Gestion de l'humain au travail
Mettre en place un concept innovant pour être accompagné dans la durée, à travers un plan d’action personnalisé
Pour qui ?
Vous êtes chef d’entreprise ou au service RH et vous vous demandez comment agir sur :
- Le fait que les collaborateurs aient envie de travailler ensemble ?
- La fluidité dans la prise en compte des besoins de chacun ?
- L'amélioration d'une situation professionnelle qui s'est dégradée ?
- L'épanouissement et le bien-être des collaborateurs ?
-
L'utilisation des savoir-être indispensables au bon
fonctionnement de l'entreprise ?
Appuyez-vous sur notre expertise en gestion de l’humain, afin d’accompagner la croissance de votre entreprise.
Pourquoi ?
Incontestablement, le monde du travail vit une réelle mutation.
La valeur travail
Quête de l’équilibre vie pro/vie perso
Le sens
L’impact de l’utilité sur la motivation
Le rôle du manager
Passer de mécanicien à compositeur
Les méthodes de travail
Digitalisation, télétravail, co-construction, externalisation, …
- De considération
- D’écoute
- De Temps
- D’empathie
- De compréhension
- D’être impliqué
- D’avoir de la flexibilité
- De se sentir libre
- De confiance
- De bonne ambiance
- Des salariés motivés
- Atteinte des objectifs
- Des projets innovants
- Une compréhension rapide
- L’adaptation aux changements
- De l’implication
- Un ralentissement dans le déploiement des projets
- Un taux élevé de conflictualité
- Augmentation du turnover et de l’absentéisme
- Pénurie de ressources
- Résistance au changement
- Manque d’implication
Comment ?
L'accompagnement
La gestion de l'humain
Comment ?
L'accompagnement
Gestion de l'humain
L'accompagnement en détail
1. Diagnostic
Ce diagnostic gratuit propose une mise en lumière des points à travailler dans votre entreprise en fonction de 7 thématiques liées à la gestion de l’humain. Il permettra de créer le plan d’intervention personnalisé.
- Vous remplissez le questionnaire d'audit
- Nous réalisons un rapport d'audit complet de votre entreprise en terme d'actions liées à la gestion de l'humain
2. Identification des destinations
7 thématiques liées à la gestion de l’humain ont été identifiées et symbolisées sous forme de destinations.
Ces destinations seront visitées par vous, vos salariés ou ensemble, grâce à des bornes utilisables en fonction de vos besoins et des méthodes d’accompagnements choisies.
- Nous vous expliquons le contenu des destinations en fonction de vos besoins
- Vous identifiez les destinations que vous souhaitez visiter
3. Achat de bornes
3 packs de bornes sont proposés avec la possibilité également de prendre des bornes à la carte.
Une borne correspond à 1h d’accompagnement.
Par exemple, le pack de 50 bornes correspond à 7 jours d’intervention répartis sur l’année.
- Vous décidez du temps que vous avez envie de consacrer à la visite des destinations
- Nous vous conseillons le pack le plus adapté en fonction de l'objectif que vous souhaitez atteindre
4. Proposition des méthodes
Dans chaque destination, vous rencontrez des problématiques différentes.
En fonction des résultats attendus, nous utiliserons les méthodes adaptées.
- Nous vous conseillons les méthodes les plus adaptées en fonction de vos problématiques
- Vous choisissez comment vous souhaitez visiter ces destinations
5. Proposition de plan d'intervention sur 1 an
Un fois les destinations sélectionnées, le pack choisi et les méthodes identifiées, nous vous proposons un plan d’intervention personnalisé et ajustable afin de répondre à vos besoins actuels et futurs.
Le plan d’intervention est réparti sur une durée d’environ 1 an.
- Nous vous présentons le plan d'action en détail
- Vous validez la faisabilité du plan d'intervention
6. Réalisation du plan d'intervention & conseil stratégique
Le plan d’intervention sera réajustable durant toute la durée de l’accompagnement, en fonction des nouveaux évènements qui pourraient apparaitre dans votre entreprise.
Des heures de conseil vous sont offertes. Elles sont utilisables à n’importe quel moment afin de vous permettre de prendre de la hauteur dans votre réflexion et la confronter à un regard d’expert.
- Vous visitez les destinations et vous êtes conseillé dès que vous faites face à un changement.
- Nous vous accompagnons dans la découverte et vous conseillons des réajustements d'itinéraire, si besoin, durant tout le processus de transformation
Êtes-vous prêt à avancer avec vos collaborateurs,
dans la même direction ?
Quels gains ?
Collaborateurs et dirigeants avancent dans la même direction.
Pour le dirigeant
- Sérénité
- Temps
- Connaissances
- Action
- Prise de recul
Pour le collaborateur
- Motivation
- Efficacité
- Réussite
- Coopératon
- Évolution
Pour l'entreprise
- Productivité
- Compétitivité
- Attractivité
- Structuration
- Croissance